|
RÖVIDEN |
|
A munkahelyi pletykákat gyakran zavarónak és feszültségforrásnak tekintik. Egy új tanulmány azonban megkérdőjelezi ezt a nézetet azzal, hogy azt sugallja, hogy a pletyka valóban növelheti az együttműködést és a bizalmat a munkahelyen. Fedezzük fel együtt ennek a kutatásnak az eredményeit, amely feltárja a munkacsoportokon belüli fecsegés árnyalatait és következményeit.
Munkahelyi pletyka, nem sejtett együttműködési eszköz
Akár privát üzenetben, akár a kávéfőző előtt, pletyka a munkahelyén különféle módokon nyilvánulnak meg. Bár ezek a megbeszélések néha ártalmatlannak tűnhetnek, bizonyíték van arra, hogy a pletykáknak pozitív hatása lehet.
A pletyka pozitív hatásai
A tanulmányok azt mutatják pozitív pletyka növelheti az alkalmazottak elkötelezettségét, csökkentheti a fluktuációt és növelheti az összetartozás érzését. Egy nemrégiben készült tanulmány szerint a kollégák közötti együttműködést is javíthatják.
A pozitív pletyka segít:
- Erősítse a munkavállalók elkötelezettségét
- Csökkentse a forgalmi arányokat
- Növelje az összetartozás érzését
- A csapatokon belüli együttműködés javítása
Hogyan befolyásolja a pletyka a viselkedést
Az emberek hajlamosak jobban bízni a pletykák által közvetített információkban, mint saját megfigyeléseikben. Ez akkreditálja a megfigyelt viselkedéseket, és elősegítheti a jobb megértést.
Például, ha egy kolléga szervezési vagy projektmenedzsment-készségeiről ismert, ez arra késztethet másokat, hogy konkrét feladatokra hívják fel őt. A pletykák által közvetített információk így támpontokká válnak a kollégák erősségei és gyengeségei azonosításához.
A negatív pletyka veszélyei
A világban azonban nem minden rózsás pletyka a munkahelyén. A negatív pletykák mérgező légkört teremthetnek, ahol az alkalmazottak motiválatlannak, elszakadtnak és kevésbé produktívnak érzik magukat. Egyes tanulmányok szerint a toxikus kultúra 20%-kal csökkentheti a termelékenységet.
Stratégiák a visszaélések elkerülésére:
- Támogasd a hálát és az elismerést
- Kerülje az olyan vitákat, amelyek ronthatják valaki hírnevét
- Ösztönözze a kedvességet és a pozitív viselkedést
Tartson fenn pozitív munkakörnyezetet
A pozitív munkahelyi légkör fenntartásához elengedhetetlen a kedvesség ápolása. A segítség felajánlása, a köszönő üzenetek küldése vagy egyszerűen csak egy kis kávé melletti beszélgetés olyan gesztusok, amelyek erősítik a kötelékeket.
Ha többet szeretne megtudni arról, hogy a munkahelyi viselkedés hogyan befolyásolja a csapat dinamikáját, nézze meg ezt cikk.
| A pozitív pletyka hatása | A negatív pletyka hatása |
| Erősíti az elkötelezettséget | Csökkenti a motivációt |
| Növeli az összetartozás érzését | Mérgező légkört hoz létre |
| Javítja az együttműködést | Csökkenti a termelékenységet |
| Elősegíti az együttműködést | Konfliktusokat generálni |
| Erősíti a társadalmi kötelékeket | A feszültségek oka |
GYIK
A pozitív pletyka valóban javíthatja az együttműködést?
Igen, a tanulmányok azt mutatják, hogy a pozitív pletyka növelheti az összetartozás és az elkötelezettség érzését, ami javítja az együttműködést.
Javasoljuk, hogy tartózkodjon ezeken a megbeszéléseken való részvételtől, és támogassa a pozitív viselkedést és a hálát.
Természetesen az emberek inkább a pletykákra hagyatkoznak, mint a közvetlen megfigyelésre, ami befolyásolhatja a csapat dinamikáját.
Fokozza a hálát és az elismerést, ajánljon segítséget, írjon köszönő e-maileket, és teremtsen pozitív közösségi interakció pillanatait. Ezek a tevékenységek segítenek erős interperszonális kapcsolatok kialakításában.